Ärzte & Gesundheitsberufe
Zahnärzte
Die Personalverrechnung in Zahnarztpraxen erfordert Fachwissen im Arbeitsrecht, und ein tiefes Verständnis für die besonderen Anforderungen in diesem Gesundheitsbereich. Gerade in einer Zahnarztpraxis, in der Zahnärzt:innen, Assistent:innen und Verwaltungskräfte Hand in Hand arbeiten, spielt präzises Personalmanagement und eine fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung eine zentrale Rolle.
Was macht die Personalverrechnung in Zahnarztpraxen so besonders?
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Unterschiedliche Entegeltformen
- Wochenendedienste
- Unterschiedliche Qualifikationen
- Kollektivverträge und rechtliche Vorgaben
Primärversorgungseinheiten (PVE)
Eine Primärversorgungseinheit (PVE) bringt besondere Herausforderungen in der Personalverrechnung mit sich, da sie ein interdisziplinäres Team aus Ärzt:innen, Pflegekräften, Therapeut:innen, Assistent- und Verwaltungspersonal vereint.
Besonderheiten der Personalverrechnung in einer PVE:
- Geringfügige Beschäftigung
- Fallweise Beschäftigung
- Teilzeit- und Vollzeitkräfte
- Werkverträge
- Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge
- Gesundheits- und Pflegepersonal unterliegt eigenen Kollektivverträgen
- Unterschiedliche Einstufungen
- Zuschläge für Bereitschaftsdienste und Überstunden
- Prämien und Benefits für besondere Leistungen
- Sonderurlaube für bestimmte Berufsgruppen
Die Personalverrechnung in einer Primärversorgungseinheit erfordert also ein hohes Maß an Genauigkeit und Fachwissen. Eine professionelle Lohnabrechnung stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden korrekt entlohnt werden.
Gemeinschaftspraxis
In Gemeinschaftspraxen aber auch in Personengesellschaften in denen mehrere Ärztinnen und Ärzte oder andere Gesundheitsberufe zusammenarbeiten, sind die Besonderheiten der Personalverrechnung ebenso vielfältig wie in einer Primärversorgungseinheit.Themen wie Urlaubsplanung, Aufteilung von Kosten für gemeinsames Personal erfodern klare Vereinbarungen und ein hohes Maß an Organisation.
Was macht die Gemeinschaftspraxis so besonders?
- Unterschiedliche Öffnungszeiten und Arbeitsverträge für medizinisches Fachpersonal (Pflegekräfte, Assistent:innen, Sprechstundenhilfen) sowie Verwaltungskräfte.
- Individualisierte Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Vollzeit, flexible Arbeitszeiten) und unterschiedliche Urlaubsregelungen.
- Mitarbeitende mit freier Paxiszugehörigkeit oder angestellt – jedes Modell bringt eigene Abrechnungsanforderung mit sich
Allgemeinarztpraxis
Die Personalverrechnung in einer Allgemeinarztpraxis (Hausarzt) und einer Facharztpraxis weist einige Gemeinsamkeiten auf, aber auch markante Unterschiede, die durch die jeweiligen Spezialisierungen und die Anforderungen der jeweiligen Praxis entstehen.
Einzeln geführte Alllgemeinpraxen haben aufgrund ihrer Ordinationsstruktur meistens auch überschaubare Prozesse, wodurch die Personalverrechnung zwar weniger komplex ist als in großen Facharztzentren, aberdennoch einige besondere Anforderungen mit sich bringt. Besonders das Arbeitsrecht, und Kollektivverträge müssen genau eingehalten werden und bringen jedes Jahr neue anspruchsvolle Konstellationen, die von der Personalverrechnung umgesetzt werden müssen.
Facharztpraxis
Facharztpraxen haben meist eine komplexere Abrechnungsstrukturen, weil sie auch unterschiedliche Therapieformen anbieten. Mit jeder Therapieform kann auch eine bestimmte Qualifikation vom Personal beansprucht und entsprechend entlohnt werden. Die Auswirkungen von diesem Prozess spiegeln sich vor allem in den Entgeltbestandteilen einer Lohnverrechnung wider. Eine exakte, gut organisierte Personalverrechnung stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden korrekt entlohnt werden und die Praxis effizient arbeitet.
Große Facharztpraxen haben auch ein Praxismanagement, das die Organisation abwickelt und in der Perrsonalarbeit unersetzliche Arbeit leistet. Hierzu arbeiten Praxismanager: innen eng mit der Lohnverrechnung zusammen und entlasten damit Großteils die Ordinationsleitung.
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